公司大力开展文化活动以来，各部门工作态度都有较大的转变，月度正反案例分享会作为执行力落地的助推方式，大家从不理解、不主动到积极参与，逐渐将被动行为转变为主动行动。多数员工分享会的内容形式也有了质的提高，能将工作项目与分享内容紧密结合，把案例分享转变成让部门职工共同提升自身能力素质的工作方法，使大家在红红脸、出出汗的同时，学习经验，反思问题，为工作成效提升起到推手作用，向执行力文化落地迈出了坚实的步伐。
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